X
تبلیغات
رایتل

فایل لینک

لینکهای مجاز دانلود انواع فایل کاربردی , علمی و آموزشی

تحقیق در مورد سازمانها و ناکامی سیستم

    لینک دانلود و خرید محصول در پایین توضیحات نوع فایل: WORD قابل ویرایش و آماده پرینت   تعداد صفحات : 6 صفحه سازمانها و ناکامی سیستم‌های هزینه یابی علی خوزین khozain@yahoo.com چکیده مدیریت هزینه ها درکنار افزایش کیفیت و نیز قیمت گذاری صحیح محصولات در بازارها از چالشهای اساسی و لحظه‌ای پیش روی مدیران و فعالان محیط کسب و کار است. در این راستا سیستم‌های اطلاعاتی و مدیریتی زیادی پا به دنیای تجاری نهاده و به سرنوشتهای متفاوتی دچار شده اند. سیستم ABC/ABM (ACTIVITY BASED MANAGEMENT/ACTIVITY BASED COSTING) یکی از راهکارهایی بود که پیاده سازی و اجرای صحیح آن در عمل مزایای زیادی برای استفاده‌کنندگان به‌همراه داشت. در این مقاله ضمن اشاره به مزایای بی‌شمار استفاده از سیستم هزینه یابی و مدیریت برمبنای فعالیت، دلایل مختلف شکست استفاده از چنین سیستم‌هایی و راههای جلوگیری از آن ذکر شده است. دانستن موارد ایجاد اشکال و دوری جستن از آنها منشا پیاده سازی و اجرای موفق سیستم‌ها می شود. مباحث و دلایل شکست و راهکارهای مطرح شده در پیاده سازی و اجرا ...



ادامه مطلب ...
تاریخ ارسال: شنبه 23 دی 1396 ساعت 08:53

دانلود پکیج جامع جزئیات اجرایی محوطه‌سازی و منظر( با فرمت DWG، طبقه‌بندی‌شده، اجرایی، راهنما و توضیحات فارسی)

در این بخش پکیج جامع جزئیات اجرایی محوطه‌سازی و منظر( با فرمت DWG، طبقه‌بندی‌شده، اجرایی، راهنما و توضیحات فارسی) برای دانلود قرار داده شده است. جزئیات اجرایی(دیتیل‌های) موجود در این پکیج در 70 شیت استاندارد و هفت دسته کلی  که عناوینشان در ذیل آمده است،طبقه‌‌بندی شده اند و درقالب یک فایل DWG جامع عرضه می‌گردد. تصویر پیشنمایش مربوط به همین محصول می‌باشد. ...



ادامه مطلب ...
تاریخ ارسال: شنبه 23 دی 1396 ساعت 08:53

تحقیق در مورد سازمانها.Doc

    لینک دانلود و خرید محصول در پایین توضیحات نوع فایل: WORD قابل ویرایش و آماده پرینت   تعداد صفحات : 46 صفحه تعریف سازمان تعاریف مختلفی درباره سازمان در کتاب ها و مقالات مربوط به مدیریت درج شده است که به تعدادی از آنها اشاره می کنیم: سازمانها عبارتند از سیستم های اجتماعی بزرگ و پایداری که فعالیت های اعضای آنها برای رسیدن به هدف های محدود و مشخص هماهنگ شده است. سازمان بخشی از مدیریت است که: الف) مسوولیت هایی که توسط آن، فعالیت های موسسه بین کارکنان ( مدیر، متخصص و سرپرست) تقسیم و یا به آنها واگذار شده است. ب) روابط رسمی را که بخاطر این مسئوولیت ها بین کارکنان به وجود آمده است تعیین می نماید. 3) یک سازمان رسمی، سیستمی از فعالیت ها یا نیروهای دو یا چند نفره است که این فعالیت ها با نیروها با آگاهی هماهنگ شده است. 4) سازمان واحدی است اجتماعی – یا گروه بندی متشکلی است از انسانها – که به عمد ساخته و بازسازی شده است تا دست یابی به هدف های مشخص ممکن شود. 5) سازمان عبارت است از یک رشته روابط منظم و و عقلانی است که بین افرادی که وظایف پیچیده و متعددی را انجام م ...



ادامه مطلب ...
برچسب‌ها: تحقیق، مورد، سازمانها.Doc
تاریخ ارسال: شنبه 23 دی 1396 ساعت 08:52

تحقیق در مورد سازمانهای اداری تحت نظر مستقیم رهبری

    لینک دانلود و خرید محصول در پایین توضیحات نوع فایل: WORD قابل ویرایش و آماده پرینت   تعداد صفحات : 48 صفحه 5- سازمانهای اداری تحت نظر مستقیم رهبری 1-5- دفتر رهبری 2-5- نیروهای مسلح جمهوری اسلامی ایران نیروهای مسلح از لحاظ مدیریت و فرماندهی تحت تابعیت مقام رهبری هستند. این امر در قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران پیش بینی گردیده که قبلاً بدان اشاره نمودیم. در ارتباط با این عنوان قابل ذکر است که امور اداری، تدارکاتی، حقوقی و بودجه‌ای نیروهای مسلح در صلاحیت وزارت دفاع می‌باشد (ماده 8 قانون ارتش جمهوری اسلامی ایران مصوب 7/7/1366) و امور مشاورت و فرماندهی و تهیه و توسعه تدابیر کلی نظامی و تهیه اطلاعات و طراحی سازمان و تجهیزات و برآوردهای لجستیکی و هماهنگی‌های دیگر به عهده ستاد مشترک ارتش جمهوری اسلامی ایران و امور فرماندهی با فرماندهان نیروهای زمینی، دریایی و هوایی است که فرماندهان عالی آن بوسیله مقام رهبری بدین سمت منصوب می‌شوند. بطور کلی دفاع از کشور و اجرای مأموریت‌های مقرر در قانون اساسی به عهده این نیروها می‌باشد. سپاه پاسداران انقل ...



ادامه مطلب ...
تاریخ ارسال: شنبه 23 دی 1396 ساعت 08:52

تحقیق در مورد سازمانهای یادگیرنده و یاد دهنده

    لینک دانلود و خرید محصول در پایین توضیحات نوع فایل: WORD قابل ویرایش و آماده پرینت   تعداد صفحات : 16 صفحه فهرست مطالب عنوان صفحه چکیده 1 کلید واژه ها 2 مقدمه 3 تعریف سازمان یادگیرنده از دیدگاه پیترسنگه 4 اجزای تشکیل دهنده سازمانهای یادگیرنده از دیدگاه پیترسنگه 4 مزایای بالقوه سازمانهای یادگیرنده 5 استراتژیهای خلق سازمانهای یادگیرنده 6 کانونهای یادگیری 8 ویژگیهای سازمانهای یادگیرنده از دیدگاه چارلز هندی 9 سازمانهای یادگیرنده از دیدگاه "سوی گو " 10 ضرورت گذر از سازمانهای یادگیرنده به سازمانهای یاددهنده 12 نتیجه گیری 14 فهرست منابع 15 چکیده: کنکاش دانش یک وظیفه است ." این توصیه چهارده قرن پیش توسط پیامبراکرم (ص) مطرح شده وحال کاربرد وسیعی برای کسب وکار سازمان پیدا کرده است .یکی ازبزرگترین چالش هایی که امروزه سازمانها باآن روبرو هستند همگامی با تغییرات سریع درمحیط کسب وکاراست .لازمه رویارویی بااین تغییرات این است که افراددرسازمان بطور پی درپی دانش ومهارت های خودرا نشان داده واستراتزیهایی راتوسعه دهند که درنهایت به سازمان یادگیرنده منتج می شود.سازمان یادگیرنده را ...



ادامه مطلب ...
تاریخ ارسال: شنبه 23 دی 1396 ساعت 08:52
( تعداد کل: 107894 )
<<   1     2      3      4     5      ...      21579   >>
صفحات